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  日资企业招聘技术操作工资高于国内企业50%-70%,因此越来越多的技术型人才涌向日资企业招聘会,那么,在日资企业招聘中最应注意些什么呢?下面就让人事专家为大家讲讲日资企业招聘过程中需要注意的细节。

  根据笔者调查,就以上海为例,目前的日资企业已达5000余家,近七成为制造类企业。随着越来越多的日资企业及日本人士的进入,招聘日本料理厨师也变得更加必要。而且在今后一二年内将进入中国投资的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主。因此,日资企业招聘中相关机械制造师、各类操作工、以及日企主管的职位需求也大量增加。此外为了有效的解决经济上的摩擦,日企法务招聘也成为主流。上海各处大型的招聘会上也频频出现日资企业招聘的身影。据人事专家介绍,日资企业招聘需求的人才是懂日语、具有专业操作技能,即“能说会做派”,同时日企特别重视的是具有做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点的技术型人才。

  我国很多技术型人才有一个共同的“缺点”,那就是能做不会说。这与我国的教育体系有很大的关系。从小到大我们的榜样就是那些自己平凡的岗位上埋头苦干、默默奉献、辛勤工作的人,不图名不图利,没有什么丰功伟绩,只是做着平凡的事,以自己独特的方式书写着自己美丽的人生的人。随着我们长大,这种优秀的品德也被带到了工作中,可是在日资企业招聘中,只有技术还是不够的。有技术也能顺畅交流的“能说会做派”比较受日资企业的青睐。不但要求你会做,更重要的要是你要会说。交流沟通能力有时候甚至超过了你的职业技能。

  日资企业招聘的这一特点源自于日本本土企业,据日本媒体调查,有3000多家日本知名企业问到“最看重应届毕业生哪个方面的能力”这一问题时,69%日本知名企业招聘者认为“沟通能力”最为重要。

  由于日资企业招聘给出的薪资一般管理层高于国内企业1.5倍,技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。因此,有越来越多的技术型人才涌向日资企业招聘会,在这里,笔者也为准备去日企就业的人才提个醒:酒香也怕巷子深,把你的能力向面试者勇敢地说出来吧!

  祝每位参加日资企业招聘的应聘者都能取得成功!

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